Rozliczenia kadrowo-płacowe
Nie każde przedsiębiorstwo posiada specjalistyczny dział kadrowo – płacowy. Coraz częstszym zjawiskiem jest przekazywanie działalności związanej z obsługą dokumentacji pracowniczej zewnętrznym firmom – zwane jako outsourcing. Takie rozwiązanie znacznie ogranicza koszty związane z utrzymaniem całego działu.
Kompleksowa obsługa kadrowo – płacowa zakłada:
- prowadzenie dokumentacji kadrowej
- przygotowanie umów o pracę, cywilno-prawnych,
- cykliczne przygotowania list płac,
- rozliczenia i deklaracje ZUS,
- rozliczenia podatkowe kadry pracowniczej,
- ewidencja i rozliczanie zwolnień lekarskich oraz innych absencji,
- przygotowanie świadectw pracy,
- inne czynności HR indywidualnie ustalone z klientem.
